משרד עו"ד מוביל לייצוג משפטי של עובדים זרים או מעסיקיהם
עורך דין מומחה לעובדים זרים מלווה חברות מסחריות ואנשים פרטיים המעסיקים עובדים ממדינות זרות בכל ענפי המשק הישראלי כשהם נדרשים לנהל הליכים משפטיים מול עובדיהם או הליכים מנהליים מול רשויות החוק הממונות על שמירת זכויותיהם מתוקף חוקי העבודה והתקנות השונות.
בד בבד, משרד עורכי דין לענייני עובדים זרים מייצג את המועסקים עצמם כשחלה פגיעה משמעותית באחת או יותר מהזכויות המוקנות להם בחוקי המגן ובחוקים נוספים, כאשר עובד זר זכאי לקבל את כל הזכויות הסוציאליות והאחרות הניתנות לעובד ישראלי ואף מעבר לכך.
עורך דין מוסמך מטעם משרדנו יכול לסייע לכם בכל שלבי ההעסקה של עובדים זרים, החל מבחינת האפשרות המשפטית וההיתכנות הכלכלית לביצוע מהלך של ניוד עובדים (רילוקיישן) לישראל וכלה בהשגת ההיתרים והרישיונות הנחוצים לשם העסקת עובדים זרים בסיעוד, בבניין ובתחומים נוספים.
לדוגמה, נשמח לטפל עבורכם על הצד הטוב ביותר בכל הליך משפטי או מנהלי שאתם צריכים לנהל מול משרד הפנים או רשות האוכלוסין וההגירה מכוח חוק הכניסה לישראל, התשי"ב-1952, אשר על יישומו ממונה שר הפנים. חוק זה מסמיך את השר הממונה לפקח על מגוון תחומים:
• התרת כניסתם של עובדים זרים לישראל
• הגבלת משך שהותם במדינה
• הנפקת אשרת עבודה לעובד זר טרם הגעתו ארצה
• הענקת רישיון ישיבה בישראל
• הגשת בקשות להארכות של אשרות עבודה ורישיונות ישיבה לעובדים זרים סיעודיים
בין לקוחותינו ניתן למצוא חברות כוח אדם וסוכנויות רבות להעסקת עובדים זרים מכל מדינות העולם לצד תאגידים מקומיים ובינלאומיים הזקוקים לעזרתנו בהגשת בקשה לקבלת היתר עבודה או להארכת רישיון העסקה לעובד זר. כעורכי דין, אנו מייצגים גם יזמים, קבלנים של פרויקטים פרטיים, קבלני משנה של זוכים בפרויקטים ממשלתיים, תעשיינים, בעלי מפעלים ואגודות חקלאיות שיתופיות.
כאמור, במקביל לשמירה על זכויות המעסיקים, עורך דין לענייני עובדים זרים מעניק שירותים משפטיים גם למועסקים על ידם. הצוות המקצועי של המשרד מייעץ דרך קבע בנושאים הקשורים לזכויות וחובות עובד זר סיעודי או אחר, לרבות זכויותיו בעת אשפוז המטופל בבית חולים או לאחר מות המטופל.
חשוב לדעת כי החובות המוטלות על מעסיקים ישראלים של עובדים זרים רבות יותר מאלו של עובדים מקומיים, זאת מכיוון שלתפיסת המחוקק אוכלוסיית העובדים הזרים הינה אוכלוסייה מוחלשת במיוחד, כזו שאינה מסוגלת לנהל משא ומתן על תנאי העסקה כמו העובדים המקומיים, אשר מתמצאים בשפה העברית ובחוקי השכר המרכזיים של מדינתנו.
אנו מנוסים מאוד בהגשת תביעות כספיות נגד מעסיקים המקפחים את זכויות העובדים הזרים באופן שיטתי ומזמינים אתכם להתייעץ איתנו בכל חשד לקיומו של מקרה כזה. לפניכם מספר דוגמאות של זכויות סוציאליות אותן זכאי לקבל כמעט כל עובד זר בישראל:
• החזר הוצאות נסיעה ממקום המגורים למקום העבודה ובחזרה ממנו
• תוספת שכר לעובד זר עבור שעות נוספות כנדרש בחוק
• צבירת ימי חופשה מדי חודש בתלוש השכר
• מימוש ימי מחלה וקבלת תשלום בגינם בהתאם להוראות החוק
• הפסקת עבודה במהלך ימי מנוחה, חגי ישראל וחגים אחרים לפי עדתו, דתו ומדינת מוצאו של כל עובד זר
• נטילת מספר ימים לצורך חופשה שנתית כמו יתר העובדים באותו מקום עבודה
• קבלת דמי הבראה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה אחת לשנה קלנדרית
• הפרשת כספים לטובת ביטוח פנסיוני וקרן פיצויים שתפתח לעובד זר על ידי מעסיקו מיד עם תחילת עבודתו
• חובת מתן פיצויי פיטורין כשהחוק הישראלי מורה על מעסיקים של עובדים זרים לעשות כן
• תשלום דמי ביטוח לאומי שגובהם 2% מהשכר החודשי של העובד על ידי המעסיק
תהליך קבלת היתר העסקה לעובד זר בסיעוד או בכל ענף אחר רצוי שיעשה בליווי צמוד של עורך דין מומחה לעובדים זרים הבקיא היטב בדיני עבודה ובדיני הגירה כאחד, שכן זהו תחום ייחודי של משפט העבודה בישראל. זכאות להעסקת עובד זר אינה מותנית לכל אדם או חברה אלא רק לאנשים ולחברות העומדים בתבחינים הרלוונטיים.
למשל, לא כל עורך דין לענייני דיני עבודה הינו בעל קשרי עבודה שוטפים עם יחידת ההיתרים של רשות האוכלוסין וההגירה או הקונסוליות הישראליות במדינות המוצא השונות מהן מגיעים אלינו מרבית העובדים הזרים במאה ה-21 – מה שמאפשר לנו להעניק ללקוחותינו שירות מהיר יותר כשהם זקוקים להוצאת אישור העסקת עובד זר באופן פרטי.
באופן כללי, אשרת עבודה ב/1 ניתנת לעובדים זרים לתקופה של 45 ימים, 90 ימים או 365 ימים, כאשר קיימת אפשרות להגיש בקשה להארכת ויזה לעובד זר לתקופה נוספת על פי הצורך, זאת עד לתקופה של 63 חודשים בסך הכל. לאחר תקופה זו, ככל שישנם טעמים הומניטריים, עורך דין אזרחי יכול להגיש עבור העובד הזר טופס בקשה לקבלת ויזה הומניטרית מיוחדת שכן לכל אדם מוקנית הזכות לחיים וכבוד.
מאז חוקק בכנסת ישראל חוק עובדים זרים, התשנ"א-1991, מעסיקים מחויבים להשוות זכויות עובדים זרים לזכויותיהם של עובדים ישראלים המועסקים באותם תחומי עיסוק. כמו כן, מעסיק של עובד זר נדרש לעמוד במספר חובות נוספים שאינם מוטלים על מעסיק של עובד מקומי, כגון:
• בדיקת ויזה לעובד זר, כלומר בחינת קיומו של היתר עבודה בתוקף ממשרד הפנים עבור העיסוק והמעסיק המסוימים.
• הכנת הסכם עבודה בכתב, בשפת האם של העובד הזר או בשפה אחרת שהוא מבין היטב.
• מסירת העתק של חוזה העבודה לידי כל עובד שחתום עליו.
• נשיאה בעלות ביטוח בריאות רפואי לעובדים זרים.
• אספקת מקום ראוי למגורים עבור העובד לכל תקופת העסקתו וכן לפחות 7 ימים נוספים ממועד סיום עבודתו אצל המעסיק הנוכחי.
החשיבות הרבה שבשכירת שירותיו של עו"ד מומלץ טמונה בין היתר בעובדה שהעסקה של עובד זר שלא כחוק עלולה להיחשב עבירה פלילית ולגרור אתכם לכדי עונשים חמורים, כולל קנסות בגובה עשרות ומאות אלפי ש"ח ושנת מאסר בפועל. במקרים אלו, עורך דין ותיק ומנוסה יוכל לנהל עבורכם הליך שמטרתו המרת כתב אישום פלילי בקנס מנהלי בלבד.
בהתאם לחוק העבירות המינהליות, התשמ"ו-1985 ולתקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי – עובדים זרים), התשנ"ב-1992, מעסיקים של עובדים זרים העוברים על חוקי מדינת ישראל מסתכנים בביצוע ביקורת של נציגי משרד התמ"ת, שעשויה להוביל בתורה לפתיחה בחקירה יסודית אודות פעילותם העסקית.
כמעסיקים של עובדים זרים בישראל, ביקורת של נציגי משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה היא האירוע האחרון שאתם רוצים להיות מעורבים בו, לכן עליכם לעשות כל שביכולתכם על מנת לעמוד בכל חוקי העבודה הרלוונטיים אליכם. עורך דין לענייני עובדים זרים יהיה עזר עבורכם בכל סוגיה משפטית לה תדרשו בתחום דיני עבודה.
במידה ולא תעמדו בכל חוקי השכר וחוקי המגן החלים על הענף שלכם, מלבד ביקורת או חקירה של משרד התמ"ת, הנכם מסתכנים גם בקבלת קנסות מנהליים ובהגשת כתבי אישום פליליים נגדכם דרך בתי הדין לעבודה. לדוגמה, שימו לב כי גובה הקנסות הניתנים בגין העסקה של עובדים זרים ללא היתרי עבודה מגיע עד כדי מאות אלפי ש"ח.
בנוסף, ככל שלא תצייתו לאחד או יותר מחוקי ההגירה, ייתכן ותאלצו להתמודד עם הליך שימוע לפני ביטול היתר העסקה של עובד זר, במעצרו של העובד על ידי מנהלת ההגירה ואף בגירושו המיידי משטחי המדינה, ללא אפשרות לשוב אליה בעתיד הקרוב או הרחוק. הדבר נכון גם במקרים בהם העובד הזר עצמו מפר את תנאי אשרת העבודה שניתנה לו מטעם משרד הפנים.
אף על פי שמרבית העובדים הזרים בישראל מועסקים בסיעוד או בבניין באמצעות חברת כוח אדם, לשכה פרטית או תאגיד שקיבל היתר מיוחד מאת משרד הפנים, כמשרד עורכי דין באפשרותנו לבחון עבורכם היתכנות להעסקת עובר זר גם בענפים הבאים:
• חקלאות
• מלונאות
• הסעדה
• ניקיון
• תעשייה
• מפעלים
• תשתיות
• אנרגיה
• תעופה
• טכנולוגיה
• הייטק
• סטארטאפים
• אומנות
• רפואה
• אקדמיה
• עיתונות
• ספורט וכיוצ"ב
זה המקום להדגיש כי היתרי העסקה לעובדים זרים ניתנים בעיקר בענפי העבודה ובאזורי התעסוקה המקבלים עדיפות במדיניות ממשלת ישראל לעניין זה המשתנה מעת לעת, זאת בהתאם לתנאי שוק העבודה, מכסות שנתיות קבועות מראש והלכות שנפסקו לאורך השנים בבתי המשפט השונים. עורך דין מומחה לדיני הגירה ולדיני עבודה יוכל להנחות אתכם לגבי הדרישות הנוכחיות שיש לכל ענף במשק.
בכדי שיתאפשר לכם להעסיק עובד זר בסיעוד נדרש מכם לקבל היתר העסקה מטעם המוסד לביטוח לאומי או רשות האוכלוסין וההגירה, כאשר היתר זה ניתן רק למטופלים סיעודיים שמתגוררים בביתם הפרטי או בבית אבות שאינו מספק להם טיפול סיעודי וזקוקים להשגחה צמודה של אדם אחר במשך רוב שעות היום והלילה.
יתרה מזאת, המעסיק העתידי של העובד הזר מתבקש להציג אישורים רפואיים עדכניים (עד 3 חודשים אחורה מיום הכניסה לישראל) ממוסדות רפואיים שנמצאים במדינת המקור של העובד הזר ומוכרים על ידי שר הבריאות הישראלי, כמו גם מספר אסמכתאות נוספות שמטרתן לספק מידע אודותיו לרשויות החוק.
המומחים של משרד עורכי דין ונוטריון שרון הלוי ריכזו עבורכם מספר טיפים בנושא העסקת עובדים זרים בישראל:
• מעסיק של עובד זר סיעודי אינו משלם לו שכר עבור שעות נוספות, מגורים או עבודה בביתו הפרטי.
• מעסיקים של מומחים זרים בעלי אשרת עבודה צריכים לדעת כי הם מחויבים לשלם לעובדיהם משכורת שערכה כפול מהשכר הממוצע במשק לכל הפחות.
• מעסיקים של מבקשי מקלט רשאים להעסיקם רק בתנאי שלא מופיעה באשרה שברשותם הגבלה על עבודה בישראל.
• מעסיקים של מסתננים נדרשים להפקיד פקדון בגובה 16% משכרם של העובדים הזרים מדי חודש לפקודת חשבון ייעודי שנפתח להם באמצעות נציגי רשות האוכלוסין וההגירה, זאת כחלופה להפרשות חודשיות לטובת פנסיה ופיצויים כמקובל עבור עובדים מקומיים.
• מעסיקים של בנות ובני זוג של אזרחיות ואזרחים ישראלים המחזיקים באשרת שהייה מתוקף זוגיותם יכולים לקלוט אותם בעבודה בכפוף לקבלת היתר מתאים לכך.
• מעסיקים של עובדים זרים בסיעוד ישמחו לדעת כי עובדים סיעודיים מחויבים במתן הודעה מוקדמת ארוכה יותר מאשר בענפים אחרים – מה שמאפשר להם זמן התארגנות נוסף לצורך קבלת אישור העסקת עובר זר מחליף.
מבחינת מיסוי, העסקת עובדים זרים כרוכה בתשלום מס הכנסה על ידי מעסיקיהם בדיוק כמו העסקת עובדים ישראלים, כשהעובד הזר בהחלט יכול להיות זכאי לנקודות זיכוי מסוימות בכפוף להצגת האסמכתאות הרלוונטיות.
בנוסף לתשלום מס הכנסה, מעסיקים של עובדים זרים מתבקשים לשלם היטל בגובה 20% משכר העובדים ישירות לחשבון הבנק של רשות המיסים, אלא אם מדובר בענף הבניין והתעשייה בו ההיטל הינו 20% או בענפי הסיעוד והחקלאות אשר פטורים לגמרי מתשלום היטל זה.
לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין עובדים זרים מומלץ, התקשרו אלינו לטלפון: 077-501-3088 או שלחו לנו הודעה לוואטסאפ (WhatsApp): 052-699-8771
בעל תואר ראשון במשפטים בהצטיינות יתרה ורישיון נוטריון מטעם משרד המשפטים. עו"ד ונוטריון הלוי בעל ניסיון של למעלה מ-16 שנה, מתמחה בהוצאה לפועל, חדלות פירעון (פשיטת רגל) ודיני עבודה. הוא סייע לאלפי ישראלים לצאת לחיים כלכליים חדשים ורואה בעבודתו שליחות.