ייצוג מעסיקים על ידי עורך דין לענייני עבודה בתביעות מצד עובדים ובהליכים משפטיים אחרים בהם מעורבים בעלי ומנהלי עסקים הוא הכרחי לשם הצלחתם בהם, ודאי אם הצד שכנגד מגיע להליך מלווה בעורכי דין פרטיים או ביועצים משפטיים מטעם גופים ציבוריים שאינם מהססים לצאת לקרבות משפטיים ארוכים ומייגעים.
דיני עבודה נחשבים לאחד מהתחומים המורכבים ביותר במשפט האזרחי והמסחרי במדינת ישראל, לכן ייצוג מעסיקים בבית הדין לעבודה צריך להיעשות רק באמצעות עורך דין המתמצא בכל החוקים והתקנות הנוגעים למשפט העבודה, כאשר אלו מתעדכנים חדשות לבקרים ואנו נדרשים לעקוב אחר כל פסיקה חדשה שניתנת בתחום זה.
החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב – 2011, המטיל על מעסיקים ישראלים אחריות משפטית רחבה, אזרחית ופלילית כאחד, מעמיד אותם בסיכון יום-יומי לקבלת התראות מנהליות, להטלת עיצומים כספיים ולהגשת כתבי אישום בערכאות משפטיות שונות, כולל בית הדין לעבודה.
עורך דין המתמחה בייצוג משפטי של מעסיקים הוא משפטן הבקיא בכל חוקי העבודה והרגולציה הקיימת בשוק העבודה, לרבות חובות המעסיק בעת גיוס וקליטת עובדים חדשים ובמסגרת הליך שימוע לפני פיטורין של עובד או עובדת על פי הכללים והדינים הרלוונטיים, כמו חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 או חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998.
בכדי לסייע ללקוחותיו להימנע מביקורת של נציגי משרד העבודה או מחקירה של נציגי משרד הכלכלה, עו"ד לענייני עבודה מעניק ליווי שוטף למעסיקים ומבצע עבורם בין היתר בדיקות תקופתיות של כל תלושי השכר בחברותיהם לצד תחשיבי שכר וגמר חשבון לעובדים שהתפטרו מרצונם או פוטרו על רקע תפקוד לקוי לאורך זמן ממושך.
זה עשוי להיות מתסכל במיוחד עבור מעסיקים שאינם מיוצגים על ידי עורך דין אזרחי לקבל תביעות מופרזות מצד עובדים ותיקים שמבחינת מעסיקיהם היו שבעי רצון לאורך כל תקופת העסקתם הממושכת. לעתים קרובות מוגשות תביעות סרק על ידי עובדים בעלי 20, 30 ו-40 שנות ותק במקום עבודתם, כאלו שהיו ביחסי ידידות ואף חברות עם המעסיק שהם מגישים נגדו תביעה כעת.
חשוב שתדעו כי לא כל מה שנכתב בהסכמי עבודה בהכרח יקבל תוקף חוקי כשיעמוד למבחן בפני שופטי בית המשפט, כך שלא בטוח שכל סעיף בכל חוזה עבודה יתממש ככתוב במצבים מסוימים. הדבר נכון הן לסעיפים לא חוקיים בהסכמי העסקה והן למקרים בהם מתקיימות נסיבות מיוחדות בעיניי בית המשפט. למשל, תניית אי-תחרות בהסכם עבודה עומדת למבחן משפטי לעתים תכופות כשהיא מגבילה את חופש העיסוק ומעסיקים צריכים לקבל ייעוץ משפטי לגבי סעיף זה באופן פרטני.
למען שמירה על זכויותיכם כמעסיקים, המעשה הנכון ביותר מבחינתכם יהיה לנקוט במשנה זהירות בכל סוגיה משפטית שעניינה דיני עבודה, זכויות עובדים ויחסי עובד-מעביד, כגון:
• ייצוג מעסיקים במסגרת בקשות לצווי מניעה זמניים לפיטורים המוגשות לבית הדין האזורי לעבודה בגין עבירות משמעת של עובדים, כמו עישון במקום העבודה בניגוד לחוק.
• ייעוץ למעסיקים בנושא הלנת שכר, קיזוז שכר עבודה ושלילית פיצויי פיטורים לעובדים שגנבו מכם כספים, מוצרים או סודות מסחריים ומעלו באמון שנתתם בהם מתוקף תפקידם.
• סיוע משפטי למעסיקים בניהול משברים מול עובדים, לרבות התאגדות תחת ארגון עבודה יציג שמטרתה חתימה על הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, סכסוכי עבודה קיבוציים שקשורים לתנאי העסקה, שביתות, עיצומים וכיוצ"ב.
• ליווי מעסיקים בהגשת בקשה להיתר פיטורים או לפגיעה בהיקף משרה או הכנסה של עובדת בתקופת הריון או במהלך טיפולי פוריות לממונה על עבודת נשים במשרד העבודה לפי חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954.
סביר להניח שההמלצה הראשונה שתקבלו מכל עורך דין מסחרי העוסק בייצוג מעסיקים בבתי הדין לעבודה כשתשכרו את שירותיו המשפטיים לראשונה תהיה לבצע ביקורת ציות יסודית על ידי הצוות המקצועי של משרדו. מטרת ביצוע הביקורת הינה לאתר כל סיכון משפטי שחברתכם מצויה בו.
לאחר איתור הליקויים בתלושי השכר ובמקומות נוספים, משרד עורכי דין מומלץ יכין עבורכם תוכנית מפורטת לטיפול מיידי בכל דבר ועניין שעלול לסכן אתכם כמעסיקים או כמנהלים של חברות מסחריות. זכרו כי ישנן עבירות בתחום דיני עבודה שביצוען עשוי להוביל להגשת כתבי אישום פליליים כנגדכם.
התוכנית לטיפול בליקויים שמשרדנו יערוך למענכם תכלול התייחסות לכל הזכויות הסוציאליות והאחרות המוקנות לעובדים על פי החוק או זכויות היתר הניתנות להם כנוהג שהתקבע במקום עבודתם לאורך השנים למרות שאינן מופיעות בכלל בהסכם העסקה, כגון תשלום עבור שעות נוכחות נוספות, חופשה שנתית וגמול פנסיה.
המומחים של משרד עורכי דין ונוטריון שרון הלוי הכינו רשימת המלצות נוספות למעסיקים שאם תיישמו אותן תוכלו להפחית באופן משמעותי את כמות הסיכונים המשפטיים שאתם חשופים אליהם:
• הימנעו מביצוע אפליה אסורה בהליכי קבלה לעבודה או קידום עובדים באמצעות מכרזים.
• אל תבצעו מהלכים משפטיים שתכליתם צמצום הוצאות שכר, הרעת תנאים, פיצול רכיבי שכר, פיטורים שלא כדין ופגיעה אפשרית בזכויות של עובדי קבלן או עובדים זרים ללא ליווי משפטי למעסיקים.
• קבלו ייעוץ משפטי למעסיקים כשעולה סוגיה הקשורה לשעות עבודה ומנוחה, לפיצויים כדין מפוטר, לביטוח לאומי, לפנסיה או להגעה לגיל פרישה של העובדים.
• היעזרו בשירותיו של עורך דין מומלץ לענייני דיני עבודה בכל פעם שאתם צריכים לנסח חוזים והסכמים משפטיים, כולל מדיניות תעסוקה, הודעות לעובדים בדבר תנאי העסקתם, הסכמי עבודה, תקנונים ונהלים.
• שמרו על הזכות לפרטיות של עובדים במקום עבודתם אם ברצונכם להתקין מצלמות אבטחה או אמצעי מעקב אחרים.
• בקשו סיוע משפטי למעסיקים ממשרד עורכי דין לענייני חובות, בנקים ומיסים במקרה של פירוק חברה מסחרית או לקראת פתיחה בהליך פשיטת רגל.
• היזהרו מלהציע הטבות בשווה כסף, מענקים כספיים, תמריצים כלכליים ותוכניות אופציה למניות או חלוקת רווחים לעובדים לפני שעורך דין הסביר לכם את כל המשמעותיות המשפטיות קצרות וארוכות הטווח שלהם.
משרד עורכי דין המתמחה בייצוג מעסיקים בדיני עבודה יכול לעזור למנהלים ולעובדים בכירים במגזר העסקי או הציבורי בכל עניין שנוגע ליחסי עבודה, לרבות במקרים הבאים:
1. זכויות מעסיקים בעת מעבר עובדים לחברות מתחרות.
2. ייעוץ למנכ"לים ולסמנכ"לים המעוניינים להתנהל כשורה כשמוגשות בפניהם תלונות בגין הטרדות מיניות מצד מנהלים, עובדים, ספקים, לקוחות וכד'.
3. הדרכת מעסיקים, חברי הנהלה ודירקטוריון להתנהלות נכונה מול תביעות ייצוגיות בעולם העבודה.
4. הכנת חוות דעת משפטיות במגוון תחומים, כמו אבטחת מידע או תוכניות גיוון והכללה בארגונים.
5. ייצוג מעסיקים בהליכי משא ומתן, בוררות וגישורים שבמרכזם סכסוכים עם עובדים על זכויות קניין רוחני שנוצר במסגרת תפקידם במקום עבודתם במטרה להגיע להסדר פשרה שיהיה לשביעות רצונכם כשהדבר מתאפשר.
6. ניהול תביעות נגד עובדים עקב גרימת נזקים לעסקים או פרסום לשון הרע באינטרנט על מעסיקים.
7. הנחיית מעסיקים ומנהלי משאבי אנוש לקראת ביצוע תהליכי ניוד עובדים (רילוקיישן) בארץ ובעולם, עבודה מרחוק או עבודה מהבית.
8. שירותי ליטיגציה אזרחית-מסחרית בתחום דיני עבודה.
9. סיוע למעסיקים וליועצים משפטיים פנימיים של חברות בהגשת בקשות להיתרים, ויזות, אשרות, רישיונות ואישורים להעסקה של עובדים בכל ענפי המשק הישראלי.
10. דחיית ומחיקת תביעות של פרילנסרים, קבלנים, עובדי קבלן ויועצים חיצוניים אשר סיפקו שירותים לחברות מסחריות והחליטו ביום בהיר אחד כי קיימת ביניהם מערכת יחסים של עובד-מעביד – מה שלתפיסתם מקנה להם את הזכות לדרוש מכם כמעסיקים שלהם את מלוא הזכויות הסוציאליות שהיו מגיעות להם אם אכן היו מתקיימים ביניכם יחסי עבודה כהגדרתם בחקיקה.
11. ליווי משפטי למעסיקים ולחברות כוח אדם הנתבעים בשל נזקי גוף ונפש שנגרמו לעובדים בעקבות תאונות עבודה שהיו מעורבים בהן במקום עבודתם או מחלות מקצוע מוכרות.
לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין ייצוג מעסיקים מומלץ, התקשרו אלינו לטלפון: 077-501-3088 או שלחו לנו הודעה לוואטסאפ (WhatsApp): 052-699-8771
בעל תואר ראשון במשפטים בהצטיינות יתרה ורישיון נוטריון מטעם משרד המשפטים. עו"ד ונוטריון הלוי בעל ניסיון של למעלה מ-16 שנה, מתמחה בהוצאה לפועל, חדלות פירעון (פשיטת רגל) ודיני עבודה. הוא סייע לאלפי ישראלים לצאת לחיים כלכליים חדשים ורואה בעבודתו שליחות.
רוצים להתייעץ ולקבל מידע משפטי? השאירו מספר טלפון, לחצו על הכפתור וקבלו תשובה ישירה בוואטסאפ מעורך דין מומחה. נשמח לסייע לכם!
